在市场经济条件下，任何一个经济主体都要必须依靠信用与其他经济主体发生联系。作为经济活动的主体，其信用状况紧紧的关系到企业的自身的命运。俗话说“人无信不立，家无信不旺，国无信不兴，国无信不强”的古训。其意义就是，个人无信就无法在社会上立足，企业无信用也无法与其他经济主体发生联系。企业的信用在交易活动中的表现形式是企业的商业信用价值，是因企业的商业信用而产生的商业信用权，我们作为民事主体的企业，如果拥有商业信用，就拥有了商业信用权。随着我国市场经济建设的进展，经济活动也日趋规范。

   在当今的社会中众多消费者在琳琅满目的广告面前常常表现出犹豫不定，究其原因，是因为他们怀疑到多数产品是自我宣传。广告主常常把自己的品牌描述成可以持续并更见长久，需要较少的维护，同时更容易使用的产品，但是谁又会真正的接受这样的宣传呢？

   在日常的生活中，人们经常会看到这样的情景：有很多人宁愿在一家拥挤的餐馆外排着长长的队等一张桌子，也不愿意在一家空空的餐馆里就餐，这就是信誉在发挥作用。信誉是建立品牌的担保。当一个企业拥有良好信誉度时，他才会是人们去相信和关注发生在这个品牌中发生的任何事情。企业的信誉关系着企业的生存如果企业失去了信誉会给企业带来那些不利的影响呢下面我们就来总结一下。

   1、不讲诚信，导致企业人才流失。

　人才往往渴望更大、更为全面的平台和丰厚的薪水（薪水的多少也是衡量一个人能力的标志之一）。而其对大平台的渴望甚至超过了薪水本身，借助大的平台好去施展自己的才华，一展平生之志。然而上级却是在招聘面谈的时候是一套，实地里操作又是一套。平台降低了，薪水又得不到保障，生平所学得不到施展，又要面临巨大得生存压力，自然要舍其而去了。更可怕的是跑到竞争对手那里，凭借着对该公司的了解，借助对方的平台去打击该公司，结果可向而知。

　2、不讲诚信，不利于企业内部稳定。

　　身为公司管理者，面前一套，背后一套，嘴上天天喊制度一定要完善，执行一定要有力度。用高薪的幌子把人给骗过来，然后再以“低能”的借口把薪水给降下来，这是某些企业惯用的伎俩。一边标榜诚信，一边又置法律法规、道德规范于不顾。内部其他员工看到此君手段后作何感想？还能坐的住吗？还能安心去工作吗？即使在那里工作能有多高的效率呢？制度不成制度，只凭老板心情好坏或者一句话就予以改变，弄得人心惶惶，整体如一盘散沙，这样的团队又有多高的战斗力呢？其结果也是有能力的人转投他人。

　3、不讲诚信，增加企业支出成本

　不讲诚信，导致企业人才流失，员工流失率高，必然陷入常年招聘的怪圈。有人说：这样在人才市场打打广告，提升一下企业知名的也不错啊。可你招聘过来一个新手过来付出的不仅仅是招聘成本，还有你的培训成本。要一个新手上道，至少得半年，在这半年里你要支付他的工资成本是多少？各种补助费用是多少？而这半年里他又能为企业创造的效益又是多少？两相对比算一下帐，那些不讲诚信的企业相比会为想省几百元而不惜逼走一个人才的愚蠢做法后悔不已。

   4、不讲诚信，不利于企业信誉资产累积

　诚信是企业发展的基础，而内部诚信又是外部诚信的基石。对内不诚信则对外亦不诚信，这样的后果对企业的发展来说是极为可怕的。诚信作为企业信誉的根本，是企业宝贵的精神财富和价值资源。诚信度高的企业在无形中形成了较高的交易成本，赢得了长久不变的市场认同，将会获得更多的社会支持。不讲信用失去的不仅是内部员工的信任，还有企业形象等方面的负面影响及品牌影响力的削弱。营销里非常注重消费者的口碑效应，只希望那些管理者们不要小瞧了离职员工的“口碑”效用哦！只不过是负面的。

    诚信是企业生存的基础，是企业发展的根本，是企业发展的助推器，诚信是企业获得社会认可的证明，是企业核心竞争力的重要组成部分。然而那些目光短浅的企业管理者往往看到的只是眼前利益，不惜为了蝇头小利而置大局于不顾，孰不知这损人又不利己。

 

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